Kennst du das Gefühl, wenn eine Situation plötzlich kippt?
Ein Team, das auf einmal nicht mehr funktioniert.
Ein Projekt, das ins Stocken gerät.
Eine Person, die überraschend kündigt.
Und du fragst dich: Wie konnte das so weit kommen?
Die Wahrheit ist: Die meisten Konflikte kündigen sich früh an.
Nur eben nicht laut. Sondern leise.
Zwischen den Zeilen. In kleinen Gesten. In dem, was nicht mehr gesagt wird.
Vielleicht war da dieses ungute Gefühl nach einem Meeting.
Oder ein Thema, das immer wieder ausgespart wurde.
Oder Kollegen, die plötzlich nebeneinander statt miteinander arbeiten.
Solche Signale zu übersehen ist menschlich.
Aber: Du kannst lernen, sie zu erkennen – bevor ein Konflikt eskaliert.
Was hilft?
- Räume, in denen auch Unausgesprochenes Platz hat
- Führung, die hinhört, bevor gehandelt wird
- Eine Kultur, die Zwischentöne ernst nimmt
- Und eine Haltung, die nicht erst bei Problemen reagiert
Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche. Sie sind ein Signal, das du früh verstehen kannst.