26. Januar 2026
Manchmal hören wir Aussagen wie: "Wir haben gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten. Was genau fehlt denn noch?"
Die Frage ist nachvollziehbar. Schließlich ist es ein Arbeitsplatz, kein Wunschkonzert. Aber sie greift zu kurz. ...
24. Dezember 2025
Von Herzen wünsche ich euch allen frohe Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Ich hoffe, ihr kommt zwischen dem ganzen Trubel auch mal dazu, inne zu halten, und zu neuer Klarheit zu kommen.
05. Dezember 2025
Veränderung ist notwendig, aber warum scheitern so viele Change-Prozesse? Weil Unternehmen oft die gleichen fatalen Fehler machen. Wenn du einen Change-Prozess so richtig an die Wand fahren willst, dann folge einfach diesen fünf Wegen. ...
23. November 2025
Hört auf, Mitarbeitende gegeneinander aufzuwiegen!
„Wenn ich einem entgegenkomme, will der nächste auch was“, sagt die Führungskraft alter Schule. ...
24. Oktober 2025
„Brauchen wir wirklich ein Konfliktmanagementsystem?“ In vielen Gesprächen mit Geschäftsführern höre ich dieselben Sätze. Und ich weiß, woher sie kommen. Denn Konfliktmanagement klingt im ersten Moment nach zusätzlichem Aufwand, Kosten und Bürokratie.
Doch sehen wir uns die häufigsten Einwände einmal genauer an. ...
19. September 2025
„Ach, das wird sich schon wieder einrenken.“
Ein Satz, den wir in Organisationen häufiger hören als:
„Lass uns das gleich klären.“
Das Problem daran:
Konflikte verschwinden nicht, wenn man sie ignoriert. ...
08. September 2025
Am 27. August 2025 veranstaltete die Regionalgruppe Braunschweig des Bundesverband Mediation an der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel einen Vortragsabend mit der Referentin Anja Knuth. ...
25. August 2025
Wie können Bürger frühzeitig und wirksam in die kommunale Wärmeplanung eingebunden werden? Welche Konfliktpotenziale entstehen dabei – und wie lassen sie sich konstruktiv lösen? Darüber spreche ich mit Melanie Peschel. ...
22. August 2025
Stell dir vor: Ein Team gerät aneinander, die Situation eskaliert, es wird vermittelt, beruhigt, gelöst. Danach geht jeder wieder an die Arbeit. Haken dran.
Aber was bleibt? Was verändert sich dadurch wirklich? ...
08. August 2025
Der Satz kam mit Nachdruck. Gesagt hat ihn eine Führungskraft, die seit über 15 Jahren im Unternehmen ist. In der Schlussrunde eines Workshops zur Einführung eines Konfliktmanagementsystems. ...